Ältere Frau kündigt nach einem Streit mit ihrem Chef, kehrt aber bald ins Büro zurück, um ihn zu feuern - Story des Tages

Moriah hat ihr ganzes Leben lang in nur einem Unternehmen gearbeitet, nur um eines Tages nach einem großen Streit mit ihrem Chef zu kündigen. Ein paar Wochen später kehrte sie durch eine Fügung des Schicksals in das Unternehmen zurück und stieg erneut auf, jetzt mit der Fähigkeit, ihren alten Vorgesetzten zu feuern.

Gleich nach ihrem Abschluss an der Universität erhielt Moriah eine Stelle als Management-Trainee in einem großen Unternehmen. Sie war für Großes bestimmt, denn die Stelle war dafür gedacht, dass sie schnell die Karriereleiter hinaufklettert und von den Besten der Branche ausgebildet wird.

Im Laufe der Jahre wurde sie vom oberen Management immer geschätzt und respektiert. Sie lieferte großartige Ergebnisse für das Unternehmen und war der Grund für viele erfolgreiche Kampagnen.

Eines Tages wurde jedoch ein neuer Manager für Mitarbeiterengagement eingestellt. Seine Aufgabe war es, verschiedene Programme zur Förderung der Work-Life-Balance für die Beschäftigten des Unternehmens zu entwickeln und nützliche Anreize zu schaffen, um sie zu besserer Arbeit zu inspirieren.

Um alle Mitarbeiter und ihre Interessen kennenzulernen, beschloss er, mit jedem ein persönliches Gespräch zu führen. Als Moriah an der Reihe war, betrat sie mit einem Lächeln im Gesicht das Büro des neuen Managers.

"Hallo, Herr Drew", sagte sie und reichte ihm die Hand zum Schütteln. "Ich bin Moriah, ich bin Senior Managerin für Kundenerfahrung.

"Hallo", sagte Herr Drew, ohne sich von seinem Platz zu erheben. "Lassen wir die Höflichkeiten beiseite. Bitte setz dich", sagte er und deutete auf den Platz vor seinem Tisch.

"Das ist aber unhöflich", dachte Moriah. Sie nahm an, dass Herr Drew genug von all den Leuten hatte, die er vor ihr interviewt hatte, also ließ sie es auf sich beruhen.

"Also, was bringst du mit auf den Tisch? Ich würde gerne etwas mehr über dich und deine Rolle erfahren", fragte Herr Drew.

"Wie ich schon sagte, bin ich Moriah. Ich arbeite jetzt seit 35 Jahren in diesem Unternehmen. Ich bin für die Kundenbetreuung zuständig", begann sie zu erklären.

Bevor sie noch mehr sagen konnte, wurde sie durch den wilden Gesichtsausdruck von Herrn Drew abgelenkt, als sie erwähnte, dass sie seit 35 Jahren in der Firma war. "Das ist eine ziemlich lange Zeit ... mehr als die Hälfte meines Alters!", rief er aus. "Wie alt bist du überhaupt?"

"Ich bin gerade sechzig geworden", antwortete Moriah. "Immer noch jung. Auch das Team, das ich hier im Büro betreue, hält mich jung", bemerkte sie mit einem Lächeln im Gesicht.

Anstatt mit ihr zu lächeln, schaute Herr Drew verwirrt drein. "60? Solltest du nicht im Ruhestand sein?", sagte er offen.

Moriah konnte die passive Aggressivität des Mannes ihr gegenüber nicht länger ertragen, also beschloss sie, ihn zur Rede zu stellen. "Ihr Tonfall und Ihre Körpersprache gegenüber mir stören mich sehr, Herr Drew", gab Moriah zu. "Haben Sie ein Problem mit mir?"

"Nein", antwortete Herr Drew. "Aber ich habe ein Problem damit, wie du mit 60 Jahren das Team für Kundenerfahrung leitest. Was weißt du schon über unseren Zielmarkt? Sollte deine Position nicht von jemandem besetzt werden, der der gleichen Generation angehört wie unsere Kunden?", fragte er sie.

"Das ist ziemlich unhöflich", sagte Moriah und spürte, wie ihre Wangen vor Wut heiß wurden. "Ich glaube nicht, dass unsere Chefs mir eine wichtige Position geben würden, wenn sie mich nicht für fähig hielten. Wenn du abwartest, wirst du vielleicht verstehen, warum ich seit 35 Jahren in dieser Firma bin."

"Weißt du was? Gut", sagte sie ihm. "DU sagst allen Chefs, dass ich gekündigt habe. Sag es ruhig in der Firma", sagte sie und ging direkt ins Büro, um ihre Sachen zu holen.

Herr Drew zuckte mit den Schultern. "Oder ist es vielleicht an der Zeit, dass du die Tatsache akzeptierst, dass die Stelle bei jemand anderem besser aufgehoben ist? In deinem Alter solltest du sowieso die Zeit mit deiner Familie genießen", schlug er erneut vor.

Moriah schüttelte den Kopf. Sie hatte nicht vor, Herrn Drew die Genugtuung zu geben, sie gehen zu sehen. Sie verließ sein Büro und arbeitete weiter an einem weiteren preisgekrönten Kundenerlebnisprogramm, das der Geschäftsführer des Unternehmens als "Kunstwerk" bezeichnete.

Nachdem sie ihre neueste Kampagne gestartet hatte, traf Moriah Herrn Drew wieder. "Wie viele Kampagnen hast du denn noch in petto?", fragte er sie.

"Ich kann weitermachen", antwortete Moriah.

"Oder vielleicht kannst du dem Rest deines Teams eine Chance geben", schlug Herr Drew vor. "Vielleicht haben sie neue Ideen, wenn du sie einfach mal machen lässt."

An diesem Punkt hatte Moriah genug. Sie verstand nicht, was Herr Drew für ein Problem mit ihr hatte, aber sie hatte keine Kraft mehr zu streiten. "Weißt du was? Gut", sagte sie ihm. "DU sagst allen Chefs, dass ich gekündigt habe. Geh und sag es der Firma", sagte sie und ging ins Büro, um ihre Sachen zu holen.

"Wo willst du hin, Moriah?", fragten einige ihrer Bürokollegen.

"Frag doch Herrn Drew!", sagte sie und betrat den Aufzug, ohne sich umzudrehen.

Die nächsten Wochen verbrachte Moriah zu Hause mit ihren Enkelkindern. Obwohl sie merkte, dass es schön war, längere Zeit mit ihrer Familie zu verbringen, vermisste sie immer noch die Arbeit im Büro, denn das war alles, was sie eine Zeit lang kannte.

Eines Tages, als sie mit ihren Enkelkindern auf einem Jahrmarkt war, erhielt sie einen Anruf vom Geschäftsführer des Unternehmens. "Ich habe gerade den wahren Grund erfahren, warum du gekündigt hast", sagte er ihr. "Warum hast du mir nicht gesagt, dass der neue Mitarbeiter dich bedrängt hat?"

"Ich hielt es einfach nicht für nötig. Ich hatte keine Lust mehr, mit ihm zu streiten, also habe ich ihm gegeben, was er wollte", gab Moriah ehrlich zu.

"Nun, Moriah, um ehrlich zu sein, wäre es mir lieber, er wäre weg als du. Die Ergebnisse unserer Kundenerfahrungskampagnen sind nicht mehr so gut wie damals, als du sie noch betreut hast. Ich brauche dich bitte zurück", bat er.

"Ich kann nicht im selben Bereich wie Herr Drew sein", sagte Moriah dem Geschäftsführer. "Er wird mich weiter beleidigen, so wie er es all die Monate getan hat", sagte sie und erinnerte sich an all die Zeiten, in denen sie sich wegen des neuen Mitarbeiters so schlecht fühlte.

"Nun, ich befördere dich zum geschäftsführenden Gesellschafter. So kann er nicht mehr mit dir reden. Außerdem, haben wir ihn überhaupt jemals gebraucht? Wenn du wieder zurück bist, überprüfe bitte als Erstes seine Beschäftigung. Ich glaube nicht, dass er viel zu bieten hat", sagte der Geschäftsführer zu ihr.

Tatsächlich kehrte Moriah ins Büro zurück und stellte fest, dass sie unnötige Ausgaben hatten, weil sie zu viele überflüssige Mitarbeiter/innen eingestellt hatten. Eine Stelle, die nicht benötigt wurde, war die von Herrn Drew.

Da die Personalabteilung bereits vorhanden war, brauchte es gar keinen Manager für Mitarbeiterengagement mehr. Herr Drew wurde also gefeuert, und es gab niemanden mehr, der Moriah oder einen anderen Mitarbeiter beleidigen konnte.

Was können wir aus dieser Geschichte lernen?

• Das Alter ist nur eine Zahl und bestimmt nicht die Fähigkeiten einer Person. Herr Drew hielt Moriah für zu alt, um in der Firma zu arbeiten, und nervte sie immer wieder mit dem Gedanken, in Rente zu gehen. Am Ende lernte er auf die harte Tour, dass das Alter keinen Einfluss auf die Fähigkeit einer Person hat, gute Arbeit zu leisten.
• Respektiere deine Kolleginnen und Kollegen und behandle sie so, wie du selbst behandelt werden möchtest. Moriah fühlte sich von Herrn Drew so wenig respektiert, dass sie nicht mehr für das Unternehmen arbeiten wollte. Am Ende war es der Geschäftsführer, der sie bat, zurückzukommen, da er wusste, wie wertvoll Moriah für das Unternehmen war.

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Diese Geschichte wurde vom alltäglichen Leben unserer Leser inspiriert und von einem professionellen Autor geschrieben. Jegliche Ähnlichkeit mit tatsächlichen Namen und Orten ist reiner Zufall. Alle Bilder dienen ausschließlich dem Zwecke der Illustration. Erzähl uns deine Geschichte; vielleicht wird sie das Leben eines anderen Menschen verändern. Wenn du deine Geschichte mit uns teilen möchtest, schicke sie bitte an info@amomama.com.